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莫把人才爭奪戰異化為“帽子”爭奪戰

       一位任教于京城名校的年輕學者想跳槽到上海高校,但經多次應聘發現頭上沒頂“帽子”,享受不了引進人才待遇。即便應聘成功,一年薪資僅10多萬元,待遇還不及原單位。“在我們這樣的大學,有‘帽子’的才稱得上人才。” 他苦笑道。所謂“帽子”,指目前中央各部委和單位出臺的各種人才計劃,如中組部“千人計劃”“青年千人”到教育部“長江學者”“青年長江”,以及中科院的“百人計劃”等。(4月19日《科技日報》)

  連日來,媒體多次爆出全國各地及高校院所掀起了一場“人才爭奪戰”新聞,除列出房子票子的優惠政策外,最引入注目的當是“帽子”。所謂“搶人才”實際上已經淪為搶“帽子”。搶人才本身無可非議,但在引進人才的過程中,如果只是把搶人才變成搶“帽子”,那將是極為有害的。人才不等于“帽子”,這應該是最基本的常識。退一步說,即使可以把“帽子”等同于人才,那么這個挖法也是堪憂的。

  必須看到,利用高薪挖戴“帽子”的人,危害多多。一是有些大學將引進多少身份、“帽子”等頭銜的學者,作為人才建設的重要政績。這種以“帽子”論人才的觀念,勢必會帶來人才隊伍的極不穩定,令大家心浮氣躁,助長有些人挖空心思弄“帽子”的心理。二是科研工作有著一定的連續性、固定性,不顧及科研項目的穩定性,隨意挖走戴“帽子”的人,很有可能造成科研項目的斷裂乃至中斷,造成資源成本的浪費和新技術的延誤。三是搶“帽子”是高校科研單位的惡性競爭,完全是拆了東墻補西墻。四是風起云涌的搶“帽子”大戰,是對國家層面人才使用計劃的一種破壞。

  目前,之所以許多高校比較熱衷于考慮招聘頭上有“帽子”的學者,可能與當下對接“雙一流”建設計劃有關。很顯然,有“帽”無“帽”,有多少“帽”,大不一樣。必須改變這種對“帽子”的膜拜,盡快剎住搶“帽子”風氣。一方面,要推動人才稱號“去利益化”,將學科設置、重點學科評選、科研啟動經費、個人升遷以及學術成果評價等人才稱號脫鉤,把人才稱號還原為反映科研貢獻和學術能力的一種科學榮譽。另一方面,要有一道硬規定:不準搶“帽子”。如果頭上有“帽子”的學者執意要“另謀高就”,那就請他先把“帽子”摘下來再走,不能戴著“帽子”走。與此同時,學校也應該建立自己的評價體系,不能眼睛只盯住國家的相關人才計劃。

  總之,唯“帽子”是搶,已經嚴重分散了科研人員的精力,擾亂了國家層面的人才戰略。人才絕不是一校、一地、一省的事。人才的爭奪,須置于國家利益背景之下來考量。因而,亟待出臺相關的政策,制止“帽子”滿天飛、隨便飛,決不能讓各高校間的搶“帽子”大戰愈演愈烈。

  文/孫建清


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[稿源:紅網]
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